JOB GE :Des compétences à temps partagé

À propos des GE

Le temps partagé est géré depuis La loi du 25 juillet 1985 par les Groupements d’Employeurs

Lors de leur création il s’agissait des structure ayant pour but de mettre à la disposition de leurs membres des salariés qu’elles embauchent afin de partager une main-d’œuvre dont la durée de travail chez chaque adhérent est insuffisante pour recourir à un salarié à temps complet.

La différence avec l’intérim

  • Le GE est créé par des employeurs qui souhaitent se partager des salariés suivant leurs besoins
  • A la différence de l'intérim, le Groupement d'Employeurs n'est pas là pour rémunérer des actionnaires mais pour rendre service aux entreprises et aux salariés dans une relation gagnant-gagnant
  • Le GE cherche à maintenir sur le territoire les compétences nécessaires aux entreprises locales afin de pérenniser les emplois
  • Le GE ne répond pas à un problème de remplacement ponctuel mais à un problème de saisonnalité ou à un besoin de compétences à temps partiel
  • Objectif : 100% de CDI !

Statut et fonctionnement du Groupement d’Employeurs

  • Il a un statut associatif loi 1901 ou coopératif. Les membres sont des entreprises, des associations ou des collectivités locales
  • La structure compte également des salariés permanents travaillant dans les locaux du Groupement
  • Les gestionnaires des Groupements d’Employeurs sont des professionnels souvent issus (à 75%) des RH, certains sont diplômés du DU « Manager de Groupements d’Employeurs »
  • Les Groupements d’Employeurs comme les GEIQ (Groupements d’Employeurs par l’Insertion et la Qualification) sont labellisés, d’autres répondent à des normes système de management, qualité, (Norme ISO 9001),  environnement (iso 14001), santé, sécurité au travail (OHSAS 18001), etc
  • Ils sont structurés départementalement, régionalement et nationalement. Des fédérations par secteur ou typologie de GE existent également comme dans le domaine agricole

Quels sont les avantages pour l'entreprise ? 

  • Des salariés compétents et fidélisés
  • Un réseau de dirigeants d'entreprises
  • Un accompagnement par des professionnels des Ressources Humaines
  • Une seule facture par mois (la gestion administrative est entièrement prise en charge par le GE)
  • Recruter à hauteur de ses besoins
  • Fidéliser ses salariés
  • Optimiser l'organisation du travail de ses collaborateurs
  • Mobilité et adaptabilité des salariés du GE

Quels sont les avantages pour le salarié ?  

  • Un contrat à durée indéterminée
  • Une formation adaptée et régulière (renforcement de la polyvalence et de la technicité)
  • Mettre en avant ses compétences dans différents secteurs d'activité
  • Développer son employabilité et son adaptabilité
  • Connaître des cultures d'entreprises différentes

Les solutions du Groupement d'Employeurs

Le Groupement d'Employeurs répond aux besoins de personnel des entreprises, collectivités territoriales et associations, notamment en temps partiel.

  • la semaine (besoin partiel pour du personnel administratif ou cadre)
  • sur l'année (saisonnalité en production ou en développement)
  • également en CDD et en pré-recrutement, principalement sur des postes cadres

 

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