À propos des Groupements d’Employeurs
Un Groupement d’Employeurs met à la disposition de ses adhérents des salariés liés au groupement par un contrat de travail. Il peut apporter à ses membres son aide ou son conseil en matière d’emploi ou de gestion des ressources humaines.
Lors de leur création il s’agissait de structures ayant pour but de mettre à la disposition de leurs membres des salariés qu’elles embauchent afin de partager une main-d’œuvre dont la durée de travail chez chaque adhérent est insuffisante pour recourir à un salarié à temps complet.
Quelle est la différence entre un Groupement d’Employeurs et l’intérim ?
- Le Groupement d’Employeurs est créé par des employeurs qui souhaitent se partager des salariés suivant leurs besoins.
- A la différence de l’intérim, il n’est pas là pour rémunérer des actionnaires mais pour rendre service aux entreprises et aux salariés dans une relation gagnant-gagnant.
- Le GE cherche à maintenir sur le territoire les compétences nécessaires aux entreprises locales afin de pérenniser les emplois.
- Le GE ne répond pas à un problème de remplacement ponctuel mais à un problème de saisonnalité ou à un besoin de compétences à temps partiel.
- Objectif : 100% de CDI !
Statut et fonctionnement du Groupement d’Employeurs
- Le Groupement d’Employeurs a un statut associatif loi 1901 ou coopératif. Les membres sont des entreprises, des associations ou des collectivités locales.
- La structure compte également des salariés permanents travaillant dans les locaux du Groupement.
- Les gestionnaires des Groupements d’Employeurs sont des professionnels souvent issus (à 75%) des RH, certains sont diplômés du DU « Manager de Groupements d’Employeurs ».
- Les Groupements d’Employeurs comme les GEIQ (Groupements d’Employeurs par l’Insertion et la Qualification) sont labellisés, d’autres répondent à des normes système de management, qualité, (Norme ISO 9001), environnement (iso 14001), santé, sécurité au travail (OHSAS 18001), etc.
- Ils sont structurés départementalement, régionalement et nationalement. Des fédérations par secteur ou typologie de GE existent également comme dans le domaine agricole.
Découvrez les Groupements d’Employeurs en vidéo
Quels sont les avantages pour l’entreprise ?
- Des salariés compétents et fidélisés
- Un réseau de dirigeants d’entreprises
- Un accompagnement par des professionnels des Ressources Humaines
- Une seule facture par mois (la gestion administrative est entièrement prise en charge par le GE)
- Recruter à hauteur de ses besoins
- Optimiser l’organisation du travail de ses collaborateurs
- Mobilité et adaptabilité des salariés du GE
- Une compétence présente dans votre entreprise de quelques heures par semaine à un temps complet
Quels sont les avantages pour le salarié ?
- Un contrat de travail unique
- Un seul de bulletin de paie
- Une formation adaptée et régulière (renforcement de la polyvalence et de la technicité)
- Mettre en avant ses compétences dans différents secteurs d’activité
- Développer son employabilité et son adaptabilité
- Connaître des cultures d’entreprises différentes
- Plusieurs plannings possibles en temps complet ou partiel : mono-mise à disposition ou temps partagé.
Les solutions du Groupement d’Employeurs
Le Groupement d’Employeurs répond aux besoins de personnel des entreprises, collectivités territoriales et associations, notamment en temps partiel.
- La semaine (besoin partiel pour du personnel administratif ou cadre)
- Sur l’année (saisonnalité en production ou en développement)
- Egalement en CDD et en pré-recrutement, principalement sur des postes cadres